厦门市调查取证：公司降薪转岗不同意可以补偿吗？

公司降薪转岗，若员工不同意，在符合一定条件下是可以要求赔偿后离职的。

公司未经员工同意，擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经协商一致而强行调岗降薪，其行为构成违约。

员工可据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。